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原创 | 优秀女人是如何培养自己的人格魅力的

她享学苑2019-07-06 21:41:02

她享学苑

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文 | 她享学姐



刚读完《人性的弱点》,  这本书其实并没有引起我很大的共鸣,甚至于说并没有吸引我一口气读下去,读完这门书靠的是有始有终的习惯。可能目前的状态不是很喜欢被说教,让别人告诉该怎么做,更倾向于接受别人的思想和观点,阅读一个别人表达的过程,在这期间,可以给我一些灵感。我喜欢看一个人思考的过程以及结果,这是一个感知世界并且转化的体验,使人感到兴奋以及汲取能量。


当然,值得肯定的是,这本书的语言简洁,通俗易懂,运用大量的事例去支撑一个观点,对于观点的表达也很简短,容易记住。但是越是简单的表达,可以解读的空间也就越大,所以不同的人拥有不同的见识,解读出来的东西自然不同,这决定了人体从这本书中获得能量的深浅,我现在想要的做的事情,就是简要记录下这本书的主要观点,加以目前的理解,过一段时日再来看自己的记录时,希望有新的体会,对于这些观点能有操作上的认同感。


在不断实践并修正自己体会的过程中,也是提高自己人格魅力的过程吧,想表达的是这样一种思考实践的过程,希望有人能从中受益。


该书分为四个部分:


一、人际交往的基本技巧


规则1:不要批评、谴责或者抱怨


“Whenever you feel like criticizing anyone,” he told me. “just remember that all the people in this world haven’t had the advances that you’ve had”


批评的话,无论出于怎样的目的,总是让人难以接受的,在没有完全了解之前(事实上也不可能做到),不要去judge别人。


规则2:给予对方真诚的赞美


这个尺度需要自己拿捏好,我认为真诚是最关键的,需要去赞美别人确实存在的东西,毫不搭边的赞美听起来像是奉承,可能起到反作用,对于同一个人,频率也要保持好,不能过于频繁。


规则3:首先激发出别人的渴望


二、让人们喜欢你的六个方法


规则1:真诚地关心别人


很多时候,就是一个短消息,就能表达关心,只要想到了,就请拿出行动。


规则2:微笑


行为上的动作其实是可以带动情绪的,不仅给别人带来了好心情,自己的情绪也会随之调动。


规则3:记住,一个人的名字是他听到的所有语言中最甜蜜最重要的声音


还记得老师能叫出你的名字时候的满足感吗?这代表着被重视,很容易获得好感。


规则4:做一个善于倾听的人,鼓励他们谈论自己


结交新朋友第一步就是了解他们的喜好,鼓励他们谈论这个话题,每个人谈起自己的经历是总是滔滔不绝的,重要的不是你们说了什么,而是整个谈话带给他的感觉,所以,不必在乎内容的深浅对错,耐心地倾听。


规则5:按照他人的兴趣确定你的话题


规则6:让他人感觉到他很重要——真诚地这样去做


三、如何赢得人们的赞同


规则1:赢得争论的唯一方法就是避免争论


“当两个伙伴总是感觉意见一致时,其中一个就没有存在的必要”。学会欢迎不同的意见,思维的碰撞总会令人感到兴奋,能启发很多灵感。任何一个花费时间跟你争论的人和你一样关心相同的事,从某种意义上你们也算是志同道合,所以尽量站在客观的立场上,思考自己的观点,留给双方考虑问题的时间。


规则2:尊重他人的意见,永远不要说“你错了”


你所有的思考以及形成的观点,都是基于你自身的价值观,但这一百个人有一百种思维方式,不要用自己的价值观做出一个判断并且试图教化别人,尽量找到相同点,站在别人的角度分析不同点。


规则3:如果你错了,请立刻诚恳地承认吧


我一直觉得,立刻承认自己错误会给人坦率的感觉,而碍于面子硬撑会让人觉得很小气,反而拉低自己的质感。


规则4:以友善的方式开始


规则5:让人立刻回答:“是的,是的”


没有实际操作过,从理论上看来这是一个心理战术,从一开始就不给别人站在对立面的机会,自然能一步一步推进自己的观点。值得实践。


规则6:让他人多多发言


规则7:让他人感觉到这个想法是他的


从别人那里接受的观点总会抱有一些怀疑态度,程度问题,但是如果这个想法是自己产生的,自然更容易是自己相信,所以尽量一步步诱导别人往你的观点上想,直到得出类似的结论。


规则8:试着真诚地从他人的视点看事情


规则9:同情他人的想法和渴望


规则10:激发高尚的动机


让人别觉得做这件事是出于某种他认同的高尚行为,既能激发兴趣还让人相信这是出于自己的本愿,乐意去做。


规则11:戏剧性地表现你的想法


这个需要靠天赋以及看时机看场合,似乎不是那么通用。


规则12:提出一个挑战


简单来说就是激发别人的好胜心,构造竞争,经济学中完全竞争自然是最有效率的。


四、做一个高明的领导者


规则1:以表扬和真诚的赞赏开始


规则2:委婉地指出他人的错误


规则3:在批评他人之前,先谈谈自己的错误


这从一开始就让对方觉得你们是同一个阵营的,都会犯错误,更甚者是相同的错误,不自觉就会产生信任感和依赖感,认识自己的错误就没那么难了。


规则4:用提问来代替直接下命令


刺激别人思考问题,化被动为主动。


规则5:让他人保全面子


规则6:称赞每一个最细微的进步。要“热衷于赞扬并慷慨地送上你的嘉许“


称赞进步这个我觉得越具体越好,具体到一件事情的一个细节,这让具有说服力,泛泛而谈实际上很空洞,不能表达真诚。


规则7:给他人一个愿意追求的美名


这有一个引导过程,当你有意识的认为自己具备某种能力,就会自然而然地强化。莎士比亚说过:“如果你没有某种美德,就假定你有”,很神奇的是,真的会慢慢具备。


规则8:是用鼓励的方法。让错误看起来容易纠正


规则9:让他人高兴地做你建议的事情


最重要的一点,弄清楚别人最想要的是什么,你的建议能从什么方面实现别人的需求,尽量使他人受益。


其实从以上规则来看,有很多共性。要赞美别人,站在他人的立场上考虑,不要直接发生观点的冲突,按照他人的需求来措辞,对强调一件事情别人能从中得到好处并且这种好处是其所想要的。归根结底,人际交往就是互惠互利的过程,双方基于平等位置才会有良性互动,要时刻把握这一点。



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